España se sitúa entre los países europeos con el salario mínimo más amenazado por el auge de la inflación
El salario mínimo interprofesional (SMI) en España es uno de los más amenazados de la Unión Europea en su poder de compra debido al auge de la inflación, se desprende de un informe de Eurofound sobre las alzas de este suelo salarial en 2026. A comienzos de año, España era el tercer país con menor ganancia de poder adquisitivo del salario mínimo, solo detrás de Rumania y Polonia.
El estudio de Eurofound, agencia de la UE con sede en Dublín que realiza estudios sobre condiciones laborales y calidad de vida, analiza las ganancias de poder adquisitivo de los salarios mínimos en Europa a comienzos de 2026, antes de la escalada de precios debido al conflicto entre EEUU e Irán, que ha vuelto a encarecer el precio de los carburantes.
En enero, los países con mayor aumento “real” de sus salarios mínimos eran Eslovenia (por encima del 13%), Hungría y Lituania (por encima del 8%) y Eslovaquia y Chipre (por encima del 7%).
Dentro del grupo de ganancia “moderada” de poder de compra –entre el 4% y el 2%– se situaban Estados miembros como Portugal, Grecia, Bélgica, los Países Bajos e Irlanda, entre otros.
Por último, en el grupo de “pequeñas” ganancias se sitúan a la cola Polonia y España, con datos que no llegaban al 1%. Aunque Rumanía aparece en el informe con una pérdida de poder adquisitivo a comienzo de año, el informe ya señala que este mínimo salarial ha aumentado un 7% en julio, lo que ha modificado esta situación.
El informe de Eurofound reconoce que estos datos sobre el poder de compra de los salarios mínimos se han visto ya superados por el auge de precios en lo que va de año, aún no analizado por la agencia europea. No obstante, se recoge que Bélgica ya ha realizado un ajuste automático del SMI a la inflación en abril, y también Francia ha aplicado una segunda subida de su salario mínimo en junio.
Con una mirada más larga, el estudio refleja que la ganancia de poder adquisito de los salarios mínimos en la última década (2016-2026) ha sido generalizado en los países europeos, salvo en Francia. En esta comparativa, España figura en el grupo de ganancias medias, con alrededor del 45% de subida “real” del SMI.
En cuanto a la crisis inflacionista por la guerra en Ucrania, con datos de enero de 2021 a enero de 2024, Eurofound señala que los países protegieron de manera generalizada el poder de compra de sus salarios mínimos en el periodo, salvo Francia, la República Checa y Eslovaquia. En este análisis, España figura con un aumento “real” del salario mínimo de alrededor del 3%.
Discusión sobre el aumento del salario mínimo
El salario mínimo interprofesional (SMI) subió en España un 3,1%, hasta los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, la propuesta más reducida planteada por el comité de expertos adherido al Ministerio de Trabajo, tras varios años de importantes alzas de este mínimo legal.
Desde entonces, los precios han ido escalando a lo largo del año debido a la guerra en Oriente Medio, hasta el mes de agosto, en el que escaló al 4,3% interanual, el dato más elevado de las grandes economías europeas.
En este contexto, los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) han exigido al Gobierno un nuevo aumento del salario mínimo este año –una posibilidad que prevé el Estatuto de los Trabajadores– para evitar la pérdida de poder adquisitivo de estos trabajadores y trabajadoras, que suman alrededor de 2,5 millones de personas.
Antes del parón veraniego, con una inflación del 3,5% en ese momento, el Ministerio de Trabajo descartó esta segunda subida en 2026 y emplazó a abordar esta discusión de cara a la subida del SMI del próximo año, de 2027, que se suele iniciar a partir de septiembre.
El informe de Eurofound recoge que los salarios mínimos han aumentado más que los sueldos del resto de trabajadores y, en este caso, señala a España como el país donde más se ha producido esta situación.
Los sindicatos CCOO y UGT están reclamando a la patronal CEOE que se siente ya a negociar un gran pacto de subidas salariales (el llamado Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC), con propuestas de importantes alzas de entre el 4% y el 7% para los próximos tres años, pero por el momento no hay predisposición a la negociación por el lado empresarial.