¿Tengo que informar si falto al trabajo? ¿Hay servicios mínimos? Guía de derechos y deberes en la huelga del 11N
¿Tengo que informar si falto al trabajo? ¿Me pueden despedir? ¿Cuánto me descuentan de la nómina? ¿Y qué pasa con la cotización de ese día a la Seguridad Social? La primera huelga general convocada por los sindicatos mayoritarios en 14 años, esta vez impulsada por el Sindicato de Inquilinas por la crisis de la vivienda y a favor de un refuerzo de los servicios públicos, suscita una serie de preguntas a los trabajadores que valoren si acogerse o no a este derecho constitucional.
El paro se ha convocado para las 24 horas de este miércoles 11 de noviembre por CCOO y UGT, junto con CGT, CNT, Unión de Actores y Actrices, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas. La reclamación es simple: piden a todos los actores involucrados (Gobierno central, comunidades autónomas y ayuntamientos) medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna, pero también señalan a las empresas, exigiendo garantizar una recuperación del poder adquisitivo con subidas salariales. La patronal también está interpelada para negociar el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC), la guía que fija la negociación de los sueldos durante los próximos años.
Estas son algunas de las principales preguntas y respuestas sobre el derecho a la huelga.
¿Quién tiene derecho a hacer huelga?
A la huelga están llamados a participar todos los trabajadores, de todos los sectores productivos y ámbitos laborales, con la excepción de Ceuta, cuyos trabajadores han sido excluidos de la convocatoria por la situación anómala que todavía vive la ciudad autónoma por la crisis migratoria, recoge EFE.
El derecho a huelga, además, es un derecho fundamental que está garantizado por la Constitución Española, da igual si la relación laboral es a través de un contrato temporal, a tiempo parcial o si se encuentra en periodo de prueba. Además, no es necesario estar afiliado a un sindicato para secundarla.
¿Me pueden despedir o sancionar por hacer huelga?
La participación del trabajador en una huelga general constituye el ejercicio de un derecho fundamental. Por ello, la empresa no puede sancionar, despedir o adoptar represalias contra un trabajador únicamente por secundarla. Cualquier despido o sanción que se realice por ejercer el derecho a huelga es ilegal y nula por vulnerar ese derecho fundamental. De hecho, la empresa incurriría en una falta muy grave si toma represalias. Tampoco puede haber castigos por secundarla, mediante un empeoramiento de las condiciones u otras medidas para perjudicar al trabajador que haya participado.
¿Cuándo comienza y cuándo finaliza?
La huelga se desarrollará durante las 24 horas del 11 de noviembre de 2026, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas. No obstante, en los centros de trabajo organizados mediante varios turnos, la huelga comenzará con el primer turno, aunque este se inicie antes de las 00:00 horas del día 11, y finalizará cuando termine el último turno, aunque este concluya después de las 24:00 horas del día 11.
Asimismo, durante el 10 de noviembre cesarán en su actividad las personas cuya prestación esté relacionada con la elaboración de productos, servicios o aprovisionamientos que deban producir efectos inmediatos el 11 de noviembre.
¿Se debe avisar a la empresa si se hace huelga?
El trabajador no está obligado a comunicar previamente a la empresa su decisión de secundar la huelga, sino que basta con ejercer este derecho el día de la convocatoria. La empresa tampoco puede pedir a los trabajadores que se manifiesten con antelación al respecto. Además, la empresa no puede utilizar preguntas, presiones o amenazas para tratar de presionar al trabajador a renunciar a su derecho con expresiones como: “Necesito saberlo para organizarme”, “dime ya si vas a venir” o “luego habrá consecuencias”.
¿Cuánto me descuentan del sueldo por hacer huelga?
Hacer huelga no es gratis. Legálitas recuerda que a quien secunde la huelga se le descontará de la nómina la parte correspondiente a la jornada no trabajada, tanto del salario base como de los complementos y pluses, así como de las pagas extraordinarias cuando toque su cálculo. Lo que nunca se pueden descontar son los días de vacaciones anuales.
¿Y qué pasa con mi cotización a la Seguridad Social?
La participación en una huelga también afecta a la cotización, ya que el trabajador en huelga pasa a una situación especial en la Seguridad Social sin obligación de cotizar por ese periodo. La empresa deja de cotizar por el trabajador durante ese día y el trabajador tampoco cotiza, pero no está ni despedido ni se interrumpe la antigüedad.
¿Qué son los servicios de seguridad y mantenimiento y qué son los servicios mínimos?
Los servicios de seguridad y mantenimiento pueden establecerse en cualquier empresa en la que un paro total pueda generar daños en las instalaciones, maquinaria, materias primas o representar un peligro para las personas.
Los servicios mínimos solo proceden cuando la huelga afecta a servicios esenciales para la comunidad, independientemente de si se trata de empresas públicas o privadas, y son fijados por la autoridad gubernativa competente mediante una resolución. Un ejemplo son los fijados para el transporte ferroviario.
¿Qué pasa si un trabajador es designado servicio mínimo?
La empresa dedicada a una actividad esencial tiene la potestad de designar nominalmente qué empleados los van a cumplir y éstos están legalmente obligados a acudir al puesto de trabajo y realizar las tareas decretadas.
¿Y si teletrabajo el día de la huelga?
Las personas que no trabajen de manera presencial desde el centro de trabajo también pueden ejercer su derecho a la huelga. Para ello, no ha de realizar ninguna actividad laboral desde casa (no se responden correos, ni se atienden llamadas y no se realizan tareas). La empresa descontará el día completo del salario habitual. Además, la empresa tiene prohibido monitorizar la actividad ese día para controlar si se secunda el paro de forma encubierta.
¿Y si se quiere trabajar? ¿Pueden sustituirme o contratar a alguien?
El ejercicio del derecho a la huelga es voluntario, nadie puede obligar a parar a un trabajador. No obstante, durante la jornada de huelga no se pueden hacer horas extra, ni sustituir a los huelguistas, ni realizar las tareas normalmente encomendadas a una persona que haya secundado la huelga.
En las huelgas suele haber piquetes informativos, grupos de trabajadores que intentan animar a la plantilla a que la secunde. Su labor es informativa y pacífica, en ningún caso se puede coaccionar a quienes acuden al puesto de trabajo.
¿Qué pasa si llego tarde o no puedo acceder al centro de trabajo?
Si como consecuencia de la huelga un trabajador llega tarde o no puede acceder a su centro de trabajo, debe comunicar la incidencia rápidamente a su empresa que, de ser posible, debe ofrecer teletrabajo a quienes quieran ejercitar su derecho a trabajar o facilitar la recuperación de ese día.