La cadena de supermercados Lidl y los sindicatos han firmado el nuevo convenio colectivo que garantiza, entre otros aspectos, un incremento salarial mínimo acumulado del 15% hasta 2030, con una subida consolidable del 4% en 2026 y del 3% anual entre 2027 y 2029.
Además de las mejoras salariales, el cuarto convenio colectivo de la compañía incorpora avances en materia de conciliación de la vida laboral y personal, contratación, consolidación de jornada, permisos retribuidos y beneficios sociales, según han informado las partes en diferentes comunicados.
El acuerdo actualiza distintos aspectos relacionados con la igualdad, la diversidad, la prevención de riesgos laborales y la adaptación de las relaciones laborales a los nuevos desafíos derivados de la transformación tecnológica. También se recoge una política retributiva para el trabajo en domingos y festivos.
Lidl ha asegurado que realizará una inversión “histórica” de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para dar un salto “cualitativo” en las condiciones económicas, sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio. Solo en 2026 la inversión será de más de 70 millones de euros.
Lidl mantiene que el pacto hace que la empresa se sitúe “a la vanguardia del sector” gracias a un “robusto paquete de derechos y beneficios sociales para su plantilla a fin de garantizar su bienestar y facilitar la conciliación”.
Su consejero delegado para España, Claus Grande, ha añadido que la firma es la “consolidación” del compromiso con las personas, que son el “motor” que mueve a la empresa.
Con este acuerdo, “aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años”, ha remarcado.
Por su parte, UGT ha subrayado que “uno de los aspectos más relevantes” del nuevo convenio es la mejora de las condiciones retributivas.
Ha puesto también el foco en la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo, una reivindicación sindical “histórica” que favorecerá el relevo generacional y ofrecerá nuevas oportunidades para una transición ordenada hacia la jubilación.
Este sindicato cree, no obstante, que aún existen “importantes” retos en el ámbito del comercio y de la distribución –por ejemplo, ampliar la inclusión de cláusulas de revisión salarial en el sector–. En todo caso, ha valorado este acuerdo que supone “avances concretos” para los profesionales de Lidl.
