Los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han anunciado este martes una importante iniciativa para fortalecer la lucha sindical por un aumento de los salarios y las pugnas de los convenios colectivos. Las centrales lanzarán este año un “fondo de solidaridad” con cuatro millones de euros –en realidad dos fondos paralelos de dos millones cada uno – que compense los salarios de sus afiliados durante los procesos de huelga.
Los líderes de ambos sindicatos, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), han presentado la iniciativa “experimental” en una rueda de prensa. El fondo se pondrá en marcha de momento por dos años, en 2026 y 2027, con cuatro millones al año, que saldrán de las cuotas que pagan el conjunto de afiliados y afiliadas a ambas organizaciones.
Los “fondos de solidaridad” garantizarán “al menos el salario mínimo” interprofesional (SMI) a los trabajadores y trabajadoras en huelga afiliados a sus sindicatos, en aquellos conflictos por el aumento de salarios o por la mejora de convenios colectivos que logren la aprobación de las comisiones internas de sus organizaciones.
Aunque se tratará de dos fondos paralelos, estos funcionarán con cierta “coordinación”, han explicado Sordo y Álvarez, que han situado la iniciativa como una muestra de “unidad sindical” y no una herramienta para competir entre ambas organizaciones de trabajadores.
Pepe Álvarez ha explicado que este tipo de iniciativas abundan en otros países europeos, como Alemania, Bélgica y Francia, donde la afiliación a los sindicatos marca una mayor protección de los trabajadores. En cualquier caso, el líder de UGT ha recordado que los sindicatos sufragan con las cuotas de sus afiliados iniciativas que repercuten en el conjunto de empleados en España, como las mejoras de convenios y la negociación de planes de igualdad en muchas compañías.
Fortalecer a los trabajadores para dar la batalla salarial
Los dirigentes sindicales han subrayado que el objetivo es “reforzar la posición de la clase trabajadora en los convenios colectivos” y en las pugnas para subir los salarios. “Es una medida ambiciosa. No busca la huelga por la huelga, pero sí dar poder de negociación a los sindicalistas que se las ven canutas para sacar adelante convenios colectivos”, ha afirmado Unai Sordo.
Álvarez y Sordo han recordado que siguen insistiendo a la patronal para que negocie un gran acuerdo de negociación colectiva (AENC), con un marco acordado para las subidas salariales de los próximos años. Esta negociación está bloqueada de momento por el lado empresarial, ante lo que CCOO y UGT han advertido de que no se van a quedar “con los brazos cruzados”, impulsando movilizaciones y huelgas allí donde sea necesario.
Ultimátum al Gobierno con el registro horario: 31 de julio
Además, los líderes de CCOO y UGT han dado un ultimátum al Gobierno para que apruebe el registro horario pactado con los sindicatos “antes del 31 de julio”. “Ya vale de estar mareando la pelotita, ya vale de juego de trileros”, ha afirmado Unai Sordo, que ha afirmado que de lo contrario los sindicatos no participarán en más acuerdos con el Ejecutivo.
En la misma línea, Pepe Álvarez ha insistido al Gobierno en que cumpla sus compromisos, con la aprobación del refuerzo del registro horario antes de que termine julio, pero también con la reforma de la compensación de pluses para que no absorban los aumentos del salario mínimo.
