El gran aumento de bajas médicas de trabajadores en España es una de las mayores preocupaciones de los empresarios a día de hoy, como ha reflejado la jornada sobre “absentismo” organizada este martes en Madrid por la gran patronal, CEOE, con una gran cantidad de organizaciones sectoriales y regionales. Su líder, Antonio Garamendi, ha lanzado “una llamada de atención” ante un “problema de país”, para el que en la jornada se han expuesto varias propuestas. Desde que las mutuas puedan dar el alta por enfermedad común, una de las más repetidas, a que se recupere el despido por absentismo, que derogó el Gobierno en 2020.
La convocatoria ha reunido la voz de muchas patronales. Desde la Confebask de Euskadi, liderada por su presidenta Tamara Yagüe, que ha situado el gran aumento de bajas desde una perspectiva más social, que especialmente desde la pandemia ha disparado las ausencias por enfermedad de los trabajadores y que requiere un enfoque multifactorial para ser abordado. Hasta la visión del responsable de la CEOE en Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, también director gerente de una mutua, que ha llamado “memos” a los jóvenes por las bajas de salud mental. Antonio Garamendi se ha distanciado de sus palabras al ser preguntado por la prensa.
Las distintas organizaciones empresariales han situado el aumento de las bajas médicas como un gran “problema de país”, tanto a nivel social y sanitario, como económico, por el coste para las empresas y para la Seguridad Social, así como para la competitividad de las empresas.
Los responsables patronales han advertido de las grandes dificultades para sustituir a la plantilla de baja por enfermedad, en algunos sectores agravada por la falta de profesionales disponible, lo que han señalado que “pone en riesgo” incluso algunos servicios públicos, como la dependencia, ayuda a domicilio y seguridad.
La hoja de ruta de los empresarios
Los empresarios han señalado los problemas que enfrentan por el aumento de bajas médicas, pero también qué medidas reclaman para reducir estas ausencias. “La respuesta no puede limitarse al diagnóstico”, ha dirigido Antonio Garamendi al Gobierno y, en concreto, al Ministerio de la Seguridad Social, que tiene una mesa de diálogo social abierta en esta materia.
La medida más repetida por los responsables empresariales, expresada de manera más o menos clara, ha sido que las mutuas puedan dar el alta médica en casos de enfermedad común. Algo que está reservado a los médicos del sistema público, y para lo que han reclamado un cambio normativo.
El presidente de CEOE ha recuperado una de las reclamaciones ya tradicionales de las empresas: que la Seguridad Social pague toda la prestación por incapacidad, desde los 15 primeros días. En la actualidad, las empresas abonan la prestación del día 4 al 15, y los tres primeros no hay prestación por incapacidad temporal, pero la gran mayoría de convenios colectivos recogen la cobertura de esos días a cargo de la empresa.
Además, varios responsables empresariales han pedido recuperar el “despido por absentismo”, como expresamente han hecho la madrileña CEIM y la patronal de limpieza ASPEL, que han reclamado expresamente que se recupere este despido procedente debido a las bajas médicas. Su derogación fue una de las primeras medidas del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, después de que fuera avalado por el Tribunal Constitucional.
El responsable de la patronal canaria, sin nombrar este despido, ha afirmado que “la legislación laboral en estos años” está consiguiendo “que no haya ningún riesgo por no ir a trabajar”. “No te va a pasar nada. Hay un incumplimiento de la buena fe contractual. Una parte se aprovecha claramente de la otra. Hay un reto de cara al próximo Gobierno, para conseguir revertir este tipo de situaciones”, ha afirmado.
Por último, otra de las prioridades de las patronales es reducir los complementos salariales por enfermedad que se han pactado en los últimos años en los convenios colectivos. Algunos de ellos cubren al 100% del salario, complementando la prestación por incapacidad.
La gran mayoría de representantes empresariales han considerado que estos pluses puede generar “incentivos” perversos. “No es lo mismo ir a trabajar que no ir”, ha advertido el líder de la patronal navarra, que ha reclamado a los sindicatos que se abran a negociar este tema, para lo que se ha abierto a abordar por la parte empresarial aumentos salariales y reducciones de jornada.
